六级工伤的劳动者可以解除劳动关系，只要提前三十日通知用人单位解除，或者与用人单位协商一致解除即可。但是用人单位不能解除劳动关系，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的两倍向该劳动者支付赔偿金。六级工伤的劳动者一般由用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休。

　　六级工伤离职能赔多少钱

　　职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：

　　一、保持劳动关系：

　　1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资。

　　2、伤残津贴：本人工资的60%。

　　二、解除劳动关系：

　　1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资。

　　2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%。一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资。一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍。一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。