劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗 劳动者要求支付加班费谁举证
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
劳动者请求加班工资需要承担举证责任的,依据我国相关法律的规定,劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,承担举证的责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。
劳动仲裁流程
劳动仲裁基本流程是首先当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,然后当事人提交书面仲裁申请、劳动仲裁委员会受理、调查取证、组建仲裁庭、开庭前调解和仲裁裁定等环节。发生劳动纠纷,双方可以先协商,无法解决的申请调解仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可以协商解决。
《企业劳动争议处理条例》第六条规定:
劳资争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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