公司拖欠员工工资，由此导致的劳动者辞职的，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间，这是不固定的，都是需要自己去协商。根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法。

　　拖欠工资行政处罚有什么？

　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3、安排加班不支付加班费的；

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

　　法律依据

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。