依据我国相关法律的规定，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

　　认定劳动关系的证据：

　　1、工资发放记录。

　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

　　3、社会保险记录。

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　4、房贷收入、缴税证明。

　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5、考勤卡。

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、工作记录、出差的相应证据等。

　　最好有原件。

　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

　　最好有原件。

　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

　　最好有原件。

　　9、劳动监察部门投诉的记录。

　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

　　11、录音。

　　劳动关系由哪个部门认定？

　　劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

　　法律依据：

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　第二条

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。