劳动者主动离职年休假是可以折算的，这在法律上是有明确的规定的，但具体的操作中应当与用人单位的人事部门进行协商认定。其中计算方式是实际工作天数/365（一年的天数）乘个人当年的年假数-今年已休的年假天数=今年可用天数（或单位需结算你的年假天数)）不足一天不计算。

　　不享受当年的年休假情形

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　法律依据

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。