公司在准备停业前，应该提前15天通知员工，结清工资，解除劳动合同的需要支付员工经济补偿。按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　公司停业后怎么办？

　　1、先后到国、地税办理停业（注销）申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐（一般为3年），如没有发现涉税行为，则可批准办理停业（注销）手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。

　　2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准注销申请。如果是停业，则可不用清算。

　　3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。