如何确认劳动关系的存续期间 要怎么确认劳动关系的存续期间
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
如何确认劳动关系的存续期间:1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,那么就是合同约定的工作期间。2、若是没有劳动合同,劳动者提供工作证、服务证等能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等,证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。
引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种:
一、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
二、是缴纳各项社会保险费的纪录;
三、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
四、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
五、是考勤记录;
六、是其他劳动者的证言等。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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