被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形，是可以按照规定领取失业保险的。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　被单位无故辞退了怎么办

　　1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

　　法律依据

　　劳动者存在《劳动合同法》第三十九，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。

　　第四十一条，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。