已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。记住，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同。

　　达到法定退休年龄的劳动关系终止

　　《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合同法》第44条规定的补充，之所以要作这样的补充，是因为在实际用工制度中，存在着大量的用人单位没有给劳动者办理养老保险的情况，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，将导致在实际中难以执行。

　　为了解决这一矛盾，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上，对未办理养老保险却已达到退休年龄的员工的劳动关系终止问题作出了补充性规定，即对已达到退休年龄的员工，用人单位与其劳动关系终止。

　　但是，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要没有违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，都可以成为劳动关系中的劳动者。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。