依法辞退员工的流程是由主管人员向人事部门递交解除劳动合同审批表，人事部门审批了的情况下会通知职工办理交接手续，给职工发放工资，办理职工社保和档案转移手续，最后一步是用人单位给职工开具解除劳动合同的证明。

　　辞退员工解除劳动合同流程是什么？

　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（六）给职工办理档案等转移手续；

　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　解除劳动合同有哪些补偿方式？

　　（一）非过失性辞退的经济补偿

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。

　　（二）经济性裁员的经济补偿

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　法律依据：

　　《劳动法》

　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，根据情况，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。