孕妇怀孕期间降工资是不合法的。根据我国法律规定，如果怀孕期间公司存在降薪这种情况的话，是属于非法的，已经严重的损害到女性员工的合法权益，所以在这种状况之下的话，是可以由女性员工来申请劳动仲裁或劳动诉讼。当然了，也可以向当地的劳动主管部门来进行投诉举报的。

　　女职工怀孕期间享受哪些待遇

　　1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

　　2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

　　怀孕期间公司可以辞退员工吗

　　怀孕期间公司不可以辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护规定》第四条

　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。