离职证明一般是离职当天开的，最晚不晚于劳动者离职后十五天，具体根据各个公司的办事流程来确定。一般来说，劳动者申请离职后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。

　　离职证明的作用

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

　　2、证明按照正常手续办理离职。

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

　　单位不开离职证明有什么后果

　　根据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”对于公司未开具离职证明的行为，有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门。二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。