单位辞退怀孕女工不合法。怀孕女职工是受法律保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付经济赔偿金，赔偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为，那可以辞退，而且该员工也无法得到赔偿金。

　　公司辞退怀孕员工怎么赔偿？

　　1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

　　2、经济补偿计算标准如下：

　　（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

　　（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　辞退注意事项？

　　１、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职。

　　２、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；

　　３、对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。