违反劳动法女性哺乳期被公司辞退是有补偿的，我国《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若是哺乳期内强行解除劳动合同，每满一年可获两个月工资经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等按规定执行。

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。