转正后公司以能力不行辞退有补偿吗 公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
转正后公司以能力不行辞退是否有补偿具体视情况而定。一般来说,在试用期内用人单位有证据证明员工能力不足,可以解除劳动合同,且不需要赔偿,如劳动者已转正,用人单位发现员工能力不足的,可以对员工重新进行培训以及调岗,如最后劳动者还是不能胜任该工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要按照规定支付经济补偿。
劳动者能力不足如何证明
证明员工不能胜任当前工作,不能以口头评价为准,需要有充足的证据。例如:在工作期间,被辞退的劳动者绩效一直未达标,或者劳动者有过工作失误,给公司带来了严重损失,这些在有书面证明的情况下,都可以证明是员工能力不足。当然,证明员工绩效考核不合格需要满足前提条件,即公司的绩效考核制度是合法合理的,否则证明无效。
解除劳动关系应当履行下列具体程序
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
2人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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