非全日制用工和小时工性质是不一样的。非全日制用工和小时工虽然都是以小时计酬为主，但小时工表达的是一种计时工资的概念，一般包含的范围可能会与兼职工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人单位有固定的小时工需求，那么将与员工签订的是正式劳动合同，并且在工资支付方式上选择计时工资，并为员工缴纳社保。

　　非全日制用工需要缴纳社保吗

　　非全日制用工也需要买社保，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　非全日制用工是劳动关系还是劳务关系

　　非全日制用工是劳动关系。非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》进行规范和调整。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。