员工旷工辞退没有补偿金，旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以不支付经济补偿金，就算员工去申请劳动仲裁，那也只会败诉。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，只有以下情形可获得经济补偿金：1、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

　　2、公司提出，协商解除劳动关系；

　　3、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；

　　4、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。