辞退无固定期限员工怎么赔偿 单位辞退无固定期限员工怎么补偿
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
辞退无固定期限员工,公司应当给予员工双倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定,赔偿金根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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