公司拖欠工资员工可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

　　单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　（一）劳动者可以先跟用人单位协商解决。

　　（二）劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

　　（三）劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　（四）调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（五）劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。