解除无固定期限合同赔偿标准是根据劳动者的基本工资水平结合工作年限来确定的。单方面或者协商解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是工作满一年就多支付一个月的工资。但是在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若强制无故解除合同属于违法解除的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。

　　什么是无固定期限合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。