员工无故旷工怎么处理 员工旷工怎么处理
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
员工无故旷工处理方式:1、员工旷工一天的,扣除一天的基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,用人单位有权予以除名。
员工无故旷工辞退需要补偿吗
员工无故旷工辞退不需要补偿。因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。
员工无故旷工工资怎么算
员工无故旷工工资按旷工日数计算工资,日工资数/天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求劳动者赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和劳动者解除劳动合同。
法律依据
根据《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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