非全日制用工工资纠纷解决方式：1、先跟用人单位协商，协商一致可签订协议书；2、如协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3、劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　非全日制用工拖欠工资怎么办

　　1、若是劳动关系：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　2、若是劳务关系：持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。

　　非全日制用工的法律特征是如何的

　　1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制。

　　非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。

　　非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

　　3、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。

　　非全日制用工中劳动关系终止随时性是指合同一方在不影响合同履行前提下通知对方即可解除双方的劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动保障监察条例》第九条

　　用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：

　　（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

　　（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的。

　　（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的。

　　（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。