单位代发工资可以认定劳动关系。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，是可以申请认定劳动关系的。除此之外还可以通过缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录等来证明双方的劳动关系。

　　劳动关系自什么时候开始建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

　　事实劳动关系的认定标准

　　1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

　　法律依据

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　（四）考勤记录。

　　（五）其他劳动者的证言等。