超龄职工如果已经开始领取养老金，与单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

　　员工超年龄是否存在劳动关系

　　1、员工超过年龄不存在劳动关系

　　根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。

　　2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。

　　3、国家建立基本养老保险制度是为了保障离退休人员的基本生活，劳动的法律关系中用人单位和劳动者均要按一定比例向社会保险机构缴纳基本养老保险费用，退休后按月享受基本养老金。因此，已享受养老保险待遇的退休人员是无法缴纳基本养老保险费用的。

　　法律依据

　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　《劳动合同法》第四十四条

　　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。