员工旷工9天是否可以辞退，需要根据该公司的规章制度、入职时双方签署的劳动合同来决定，若是签署的劳动合同中有标注员工旷工可以辞退，那么公司有权予以辞退，并不需要支付经济补偿金。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

　　旷工主要包括以下情形

　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。