学生暑期打工是否构成劳动关系 大学生暑假工作是否属劳动关系
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
学生暑期打工不会构成劳动关系,而是劳务关系。学生在暑假期间在外打工并不是劳动法意义上的劳动者,根据我国法律规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,学生在暑假期间工作的,应该把实际情况告知用人单位。
劳动关系具有哪些法律特征
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。
2、劳动关系产生于劳动过程之中。
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
用人单位招聘劳动者告知义务是什么
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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