外卖小哥与公司是否是劳动关系 请问送外卖是劳动关系吗
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
如果外卖小哥与公司仅签订劳务协议,没有与公司签订劳动合同的合意,且不能证明与公司之间存在人身依附、管理和被管理的关系等,则不会被认定为构成劳动合同关系。在评判外卖小哥与公司是否存在劳动关系时,应当审查双方之间是否符合劳动关系的实质性要件。
即应当审查双方之间是否存在建立劳动关系的合意,企业是否为劳动者提供劳动条件,劳动者是否接受企业的管理约束,是否从企业获取劳动报酬等。
确立劳动关系的三大标准
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要(四)》第八条:外卖平台公司与外卖人员之间的劳动关系认定。外卖平台公司与外卖人员之间既有可能存在劳动关系,也有可能不存在劳动关系,应当根据劳动关系的认定标准,并结合具体案情进行认定。
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