公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿：公司解除劳动关系计算经济赔偿的公式是要根据具体的解除劳动关系的原因确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司解除劳动关系所得到的经济赔偿的计算公式

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%)。

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

　　公司解除劳动关系原因

　　(1)试用期内

　　(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　(2)固定期限员工

　　(一)单位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(三)、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

　　法律依据

　　根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)、未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。