员工因旷工辞退是可以的。旷工是属于严重违法规章制度的行为，如劳动者在用人单位多次提醒下依然不改，且用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，那么用人单位可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。如员工旷工是由于突发的意外等原因导致的旷工，企业可酌情考虑，但是对于无故旷工的行为是绝对不允许的。

　　旷工的定义

　　我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定，旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

　　旷工被辞退能拿补偿吗

　　旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　（四）被依法追究刑事责任的。