借聘职工需要改变劳动关系可以跟用人单位协商。劳动期间可以变更劳动关系，只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定即可。

　　借聘员工和正式员工的区别

　　外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。

　　劳动关系的变更的情形包括哪些

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的。

　　2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改。

　　3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。

　　4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定。

　　5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。