老板故意当着股东面辞退员工应给予补偿。老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致，理应给予一定的经济补偿金作为赔偿，具体金额可以通过双方协商确定，也可以按照法律规定依法做出判决。对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定，通常情况下以劳动者的实际工作年限，每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。

　　被老板故意当着股东面辞职能得到多少的赔偿金

　　如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。

　　依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　企业在哪些情况可以辞退员工

　　规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　(四)被依法追究刑事责任。

　　规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。

　　(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。