劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同。根据我国法律规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系后必须要签订劳动合同，而且，签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致，劳动合同的内容不能违反国家法律规定，合法有效的劳动合同对劳资双方均具有法律约束力，双方都应该依合同履行相关义务。

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动关系认定三要素

　　劳动关系认定的三要素具体如下：

　　1、用人单位的劳动者主体合法、

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。