退休人员辞退后是没有补偿的。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，因此在被辞退的情况之下，如果没有特殊约定的话是不支付补偿金的。但如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。

　　辞退退休返聘人员需要补偿吗

　　目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。

　　离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

　　什么情形下无需支付辞退员工补偿

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6、被依法追究了刑事责任的。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。