没有签订劳动合同被辞退了，如果当事人自用工之日起工作超过一个月不满一年的，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一般计算11个月的工资。如果单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，向法院起诉。注意保留相关证据。

　　离职补偿金的支付条件

　　1、用人单位违法解除劳动合同的。

　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的。

　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

　　6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的。

　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。