试用期内员工受伤是不能辞退的。我国法律规定，公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，如随意辞退，则可能面临违法接触的相应法律责任。

　　员工试用期受伤需要赔偿吗

　　员工在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不构成工伤的，依据受伤的原因由责任人承担赔偿责任。

　　员工试用期公司需要交社保吗

　　员工试用期间，公司是否要缴纳社保?不签合同也要缴社保！首先用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就存在风险。其次：即便用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保，但是只要员工能提供有用的证明，照样可以证明自己与单位之间的用人关系。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。