辞退员工没补偿可以劳动仲裁。一般来说，有三种情况：1、用人单位无故与劳动者解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿金，且劳动者无过错的话，那可以认定该用人单位行为是违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

　　2、用人单位依据规定与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金。3、劳动者有过错的话，那用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

　　公司辞退员工补偿金是按什么标准？

　　１、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　２、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　３、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　４、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿金不应支付情形：

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　１、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　２、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　３、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动合同法》第39条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第40条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。