员工主动离职可以签解除协议，也可以选择不签订，需要与公司进行沟通，具体面临的公司不同，相应的离职手续也不同。根据相关法律规定，员工向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，可以协商一致解除合同。员工如果提前三十天以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应办理解除合同手续。

　　员工离职的手续

　　1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。