公司辞退员工需提前通知，如若不提前通知将要支付员工一个月的工资作为代通知金。劳动法规定公司是需要与劳动者签订书面的劳动合同的，这是为了更好的保障劳动者的合法权益。如若公司已提前三十天通知，但员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告形式发出，被辞退员工收到通知即生效。

　　劳动者被用人单位解除劳动关系大体分以下四种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

　　3、没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；

　　4、如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十三条

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。