单位劝退员工赔偿标准是什么 单位劝退员工应该怎么赔偿
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。
公司可以解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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