首先依据《劳动法》的相关规定，第一为劳动者有权向用人单位提出辞职的要求，该要求可以不经过用人单位的批准；第二为用人单位以各种理由不签订劳动合同的，劳动者可以随时随地辞职；第三为劳动者与用人单位签订了劳动合同的情况下，劳动者辞职的，只要提前一个月通知即可。

　　辞职与辞退的区别在哪里

　　辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为；而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见，但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此，用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便准确运用。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条：

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的；

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。