月薪3000加班工资计算方法是：

　　1、单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　2、单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付其不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　3、单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　加班工资计算基数包括绩效工资吗

　　加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。