试用期干了6天不给工资不合法，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，无论是工资1天还是2天，都应该支付劳动者工资，公司拒不支付工资的属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；或也可到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　试用期员工有婚假吗？

　　在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

　　1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

　　2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

　　法律依据

　　依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。