公司有规定试用期没有工资不合法，我国《劳动合同法》规定了，用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。若是单位不愿支付试用期劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁。

　　申请劳动仲裁时，一般要准备下面几种材料：

　　1、劳动争议申诉书一式三份；

　　2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

　　3、劳动者的身份证复印件一份；

　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　法律依据

　　依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动法合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。