公司开除十年老员工应赔偿劳动者10个月的工资。另外，如果公司是违法辞退的，还需支付支付双倍的赔偿金。因此，辞退员工是必须要有合法的理由才可以实施，但只要存在有违法的辞退必定就会承担经济的补偿，所以，不管是劳动者工作了多久同样也需要按工龄来进行支付相应的补偿金。

　　被辞退的没有补偿金的情形

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　员工满十年后该签什么合同

　　根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。