公司在自然月结束的三十天内不发工资算拖欠工资。但是若公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果碰到节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付。

　　拖欠工资的救济途径

　　1、可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

　　2、可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少劳动者的讨薪成本。

　　3、如果用人单位恶意欠薪，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

　　5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。