工资多久不发算违法如何解决 工资多久不发属于违法如何解决
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
公司拖欠员工工资30天不发就算是违法,我国《劳动合同法》规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工被拖欠工资可先于公司协商,若是协商不成,依旧不愿发工资,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资如何解决
1、最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。
2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不律师),并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。
4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接由法院判决执行。
5、按照上述方式要求工资的同时,也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。
法律依据
我国《劳动合同法》第50条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第7条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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