单位单方终止劳动合同赔偿标准：单位按经济补偿金的两倍给劳动者赔偿。这种仅限于单位存在着违法辞退劳动者的情况之下，才需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。双方当事人协商一致解除劳动合同的情况之下，由用人单位按照劳动者的工作年限做支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位解除(终止)劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形是什么？

　　1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的；

　　5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；

　　6、生产经营发生严重困难，裁减人员的；

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的；

　　10、用人单位被依法宣告破产的；

　　11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；

　　13、法律、行政法规规定的其他情形。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。