公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不能解决的话劳动者可前往当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。或直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。按上述途径索取工资的同时，还可要求公司加付直接赔偿金。

　　认定事实劳动关系可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

　　2、缴纳社会保险费的纪录；

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　5、考勤记录；

　　6、用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。