一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，就构成拖欠工资。而且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

　　什么是无故拖欠工资？

　　无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　所以只要是用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资，即可视为无故拖欠员工工资。劳动者通过与用人单位调解后仍无法讨回工资的，可以通过当地人社局或法院依法保护自身权益，由人社局、法院等责令用人单位支付工资。

　　拖欠工资的救济途径：

　　1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

　　2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。

　　3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

　　5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金