怀孕期间公司不发工资是违法的，劳动者可以先与公司协商，如无法协商的，劳动者可以到劳动行政部门举报，并要求公司支付工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；也可以直接申请仲裁。

　　怀孕期间公司辞退员工补偿标准

　　女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：

　　1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

　　3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　女职工在孕期享有哪些权利

　　1、不被辞退：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　2、产假：女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　3、哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。